Ενημερωτική συνάντηση για τα δικαιώματα των ξενοδοχοϋπαλλήλων οργάνωσε ο Σύλλογος Ξενοδοχοϋπαλλήλων Λασιθίου.
Ξενοδοχεία που δεν θα λειτουργήσουν
Σύμφωνα με τη νομική σύμβουλο του συλλόγου ξενοδοχοϋπαλλήλων νομού Λασιθίου Σοφία Μακατουνάκη, για όλους όσους έχουν δικαίωμα επαναπρόσληψης για την τουριστική περίοδο που διανύουμε, αν το ξενοδοχείο δεν επαναλειτουργήσει, η σύμβαση τους τίθεται σε αναστολή. Για να τεθεί η σύμβαση τους σε αναστολή θα πρέπει οι εργαζόμενοι μονομερώς να υποβάλουν υπεύθυνες δηλώσεις το πρώτο επταήμερο κάθε μήνα.
Αυτές υποβάλλονται σε μια ηλεκτρονική πλατφόρμα του υπουργείου εργασίας (ιστοσελίδα του υπουργείου εργασίας) και παράλληλα υποβάλλεται το έντυπο με την υπεύθυνη δήλωση, στην οποία συμπληρώνουν τα στοιχεία τους καθώς και το ΑΦΜ του εργοδότη στον οποίον είχαν εργαστεί κατά την τουριστική περίοδο του 2019 και τον αριθμό του τραπεζικού τους λογαριασμού.
Οι αιτήσεις του Ιουνίου θα γίνουν από 7 Ιουλίου έως 31 Ιουλίου από τους ενδιαφερόμενους.
Ο Ιούλιος στη συνέχεια θα υποβληθεί από 1η έως 7 Αυγούστου, ο Αύγουστος από 1η έως 7 Σεπτεμβρίου, ο Σεπτέμβριος από 1η έως 7 Οκτωβρίου και έτσι θα ολοκληρωθεί η επιδότηση έως τις 30 Σεπτεμβρίου. Αυτό πρακτικά σημαίνει ότι η τελευταία αίτηση θα υποβληθεί από 1η έως 7 Οκτωβρίου.
Ξενοδοχεία που θα λειτουργήσουν
Τα ξενοδοχεία που θα λειτουργήσουν θα πρέπει υποχρεωτικά να προχωρήσουν σε επαναπρόσληψη όλου του προσωπικού το οποίο είχαν κατά το 2019, ανεξάρτητα αν είχε δηλώσει το προσωπικό πως θέλει να εργαστεί για την σεζόν του 2020 στο ξενοδοχείο.
Στην περίπτωση αυτή οι εργαζόμενοι θα καταθέσουν δύο δηλώσεις. Η πρώτη θα φορά το μήνα Ιούνιο, που θα κατατεθεί τα ίδια χρονικά διαστήματα με τα παραπάνω, μονομερώς,
Δηλαδή από 7 έως 31 Ιουλίου και η άλλη δήλωση θα είναι από την επαναλειτουργία του ξενοδοχείου και μετά. Δηλαδή αν το ξενοδοχείο λειτούργησε ξανά 1 Ιουλίου ο εργοδότης δίνει ένα αριθμό πρωτοκόλλου τον οποίο θα καταθέσουν από 1η έως 7 Αυγούστου με υπεύθυνη δήλωση στην οποία θα συμπεριλάβουν και τον αριθμό πρωτοκόλλου αυτόν.
Αν η επιχείρηση λειτουργήσει οποιαδήποτε ημερομηνία μέσα στον Ιούλιο π.χ. 15 Ιουλίου, ο εργαζόμενος θα ακολουθήσει την ίδια πρακτική αλλά θα αφορά η πρώτη του δήλωση το διάστημα μέχρι 14 Ιουλίου (για την περίοδο που δεν θα εργάζεται) και από την ημέρα που επαναλειτουργεί η επιχείρηση (15 Ιουλίου) θα καταθέσει τη δεύτερη υπεύθυνη δήλωση.
Ο εργοδότης πρέπει υποχρεωτικά να κάνει επαναπρόσληψη και θα πρέπει να καταθέσει τη δεύτερη υπεύθυνη δήλωση που θα συμπεριλαμβάνει και τον αριθμό πρωτοκόλλου.
Η επαναπρόσληψη γίνεται υποχρεωτικά από τον εργοδότη εφόσον λειτουργήσει η επιχείρηση και αφορά όλο το προσωπικό που απασχολήθηκε κατά την τουριστική περίοδο του 2019 και όσον αφορά τον αριθμό των εργαζομένων το μέσο όρο που είχαν εργαστεί το 2018 και το 2019.
Εργαζόμενοι και πληρότητα
Σε περίπτωση που το ξενοδοχείο επαναλειτουργήσει, ο εργοδότης αποφασίζει αν θέτει σε αναστολή τους εργαζόμενους και πόσοι θα εργαστούν με βάση τις πληρότητες. Στην πληρότητα της τάξεως του 20% θα επαναπροσλάβει το ένα τρίτο του προσωπικού, στην πληρότητα 50% τα δύο τρίτα και όταν η πληρότητα φτάσει το 80% θα προσληφθεί το σύνολο του προσωπικού.
Στην περίπτωση που έχει για οποιοδήποτε λόγο αναστολή κρατήσεων δεν μπορεί να ξαναθέσει τον εργαζόμενο σε αναστολή, παρά μόνο πληρώνοντας το μισθό του σε προσωρινή αναστολή.
Οριστική ανάκληση μπορεί να κάνει μόνο όταν το ξενοδοχείο κλείσει εξαιτίας του κορονοϊού και τότε κλείνει οριστικά.
Πηγή: www.anatolh.com
